立足国家石化产业“高端化、绿色化、智能化”战略部署，主动服务甘肃省“14+1”重点产业链石油化工千亿级产业集群发展需求，2016年，兰州石化职业技术大学面对传统专业群建设与产业链跨岗位适配不足、人才供给与企业梯队需求匹配不够精准等问题，重构应用化工技术专业群，联合兰州石化、泰和新材等龙头企业，依托《“双高”建设背景下应用化工技术专业群建设研究与实施》等4项课题，开展群内育人改革探索；2020年，发布《应用化工技术专业群建设实施方案（2020—2023年）》，正式构建“伴生共长、要素联动、双元双线”育人体系，多年协同创新，为区域经济高质量发展提供有力人才支撑。

1.构建“四维支撑”伴生共长育人实施路径。建立“政策适配、需求对标、载体赋能、机制共管”四维路径。依托省级石化职教集团畅通行业、企业、院校协作渠道，联合中石油兰州石化、泰和新材等17家行业龙头企业组建专委会，研讨岗位能力图谱，预判产业变革趋势。引企入校共建5个实体产业学院，吸纳500万元企业专项基金更新实训载体。出台《专业动态调整管理办法》，依托企业用工与毕业生发展数据校准标准，迭代育人体系，实现专业群与石化产业链双向同步赋能。

2.构建育人核心要素联动改革的建设格局。立足石化产业链化工生产技术关键岗位群核心能力需求动态迭代更新，学校联合企业快速优化课程结构、更新项目载体，重构石化特色课程。校-行-企协同升级打磨化工特色校本教材与配套教学资源，常态化推进“技师+教师”结构化双师队伍建设，复刻企业生产实景，打造“实景装置+数字孪生+虚拟仿真”三级实训平台，实践动态迭代岗位能力需求落地转化。

3.构建“双元六对接，双线四递进”人才培养模式。将企业技术与职业素养植入教学全要素，在专业、课程等六个维度实现同频共振；基于“识岗—仿岗—跟岗—顶岗”成长规律，搭建“职业链+技能链”双链四阶递进，兼顾专科技能精进与本科研发创新能力延展；横向分类推行“一班一案”特色化培养，纵向贯通实现专科、本科人才分层培养，人才供给与产业需求的高度适配。

多年实践成效显著。专业群两轮入选国家“双高计划”，校友会排名全国第一，被誉为石化职教“黄埔军校”。累计培养7294人，近五年就业率98.5%，68%入职世界500强，留甘就业率显著提升，学生获国赛奖61项，涌现央企技术能手等百名优秀校友；入选国家级教师团队2个，成果被24所院校采纳，开发国际职教标准2套，12门双语资源服务“一带一路"，百余次媒体宣传，树立石化职教标杆。